답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 수당 등 임금미지급에 대한 신고 및 진정은 3년 이내에 하시면 되고 부당해고구제신청은 퇴사 후 3개월 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지휘감독 하에 있는 대기시간은 근무시간에 해당합니다. 휴게시간으로 볼 수 없으므로 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 익명으로 처리한다면 알려지지 않으나 실명으로 한다면 알려질 수 있습니다. 2. 재계약이나 정규직 도전에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금(구 체당금)은 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액* 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.퇴직 근로자의 경우 확정판결 없이 ’체불 임금등·사업주 확인서‘로 간이대지급금(소액체당금)을 청구할 때 “퇴직한 다음 날부터 1년 이내에 진정 등을 제기한 근로자”가 지급 대상이 됩니다. 퇴직자는 최종 3개월분의 임금과 퇴직금이 지원되며, 지원금액은 최대 1000만원 한도(임금 700만원, 퇴직금 700만원 등)입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 하계 휴가를 연차로 별도로 부여하였다면 근로자의 동의 없이 임의로 연차로 대체하는 것을 결정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.5.18에 입사하셨다면 24.5.17일까지 근무하시면 만 1년 근무로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단시간근로자(법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 근로자)의 경우, 일반적인 하한액 계산방법인 최저임금법상 최저임금 x 0.8 (80%) x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 <구직급여일액>을 산출합니다. 이후 해당 구직급여일액 x 소정급여일수를 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 병가에 대한 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 유무급 휴가 여부가 달라질 수 있습니다.