답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 육아휴직 중인 경우 그 사유 발생일로부터 14일 이내에 고용 및 산재보험의 근로자 휴직신고를 하여야 합니다. 육아휴직자의 경우 국민연금 납부예외 신청을 하면 육아휴직기간 중 국민연금이 부과되지 않으며, 월 도중 육아휴직을 신청하였다면 당월 보험료는 부과되지 않습니다. 또한 건강보험 납입고지 유예 신청을 하면 보험료가 복직 후로 납입고지 유예되며, 보험료는 60% 경감되어 고지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정한다. 위반시 500만원 이하 과태료를 부과한다.’고 규정하고 있습니다. 근로자 입장에서는 법적 분쟁의 발생시 사실관계를 증명하기가 어려울 수 있다는 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일 이후 3월에 일한 급여도 별도로 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정규직은 '기간의 정함이 없는 근로자'를 의미합니다. 따라서 정규직 계약을 할 때는 계약기간을 명시하지 않습니다. 2. 2024년 3월 4일부터 2025년 3월 3일까지는 1년으로 봅니다. 3. 근로계약서를 수정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 발생하는 연차수당은 지급여부를 회사의 재량으로 결정할 수 없습니다. 근로자가 연차를 사용하고 퇴사하지 않는 이상 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 법적으로 연차는 25개까지 증가할 수 있습니다. 다만 이는 최소의 기준이므로 회사의 규정이나 근로계약으로 25개를 초과할 수 있도록 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 상여금이 재직 중인 근로자에게 지급하는 것이라면 퇴직 예정자라는 이유로 제외시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 5개월의 근무로는 180일 이상이 되지 않을 것이므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여일에 지급해야 합니다. 따라서 매월 지급해야 하며 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급됩니다. 임시 추가근무로 근무시간이 15시간 이상이 된 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.