답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 공무원이나 공공기관 채용의 결격 사유가 적용되나 사업의 특성상 회사의 규정에 따라 엄격하게 규정하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전에 통보한다면 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력이 발생하고 특별하 사정이 없는 이상 손해배상 의무가 발생하지는 않습니다. 근로계약서 작성하지 않더라도 구두 계약도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여에는 별도의 횟수 제한이 없습니다. 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 신청하지 않아도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 사업주가 당연히 지급해야 하는 임금입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.위와 같이 명시되어 있고 이는 강행규정입니다. 법으로 강제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급일 이전에 입사하였다면 돌아오는 급여일에 일할계산하여 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 금액이 어느정도인지를 알아야 체불임금을 특정할 수 있습니다. 또한 급여명세서 미지급은 미교부시 500만원 미만의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부장관은 확정된 시정명령에 대하여 회사에 그 이행상황의 제출을 요구할 수 있는데, 정당한 이유 없이 노동부장관의 이행상황 제출요구에 불응하는 자에 대해서는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도장을 찍지 않고 대표가 직접 개인 서명을 하셔도 본인 서명인지만 확인된다면 법적효력에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 직장에서 근로계약서를 한 주 뒤에 써도 되는지 물어보실 수 있고 겸직금지 규정이 없다면 퇴사처리가 끝나지 않아도 다른 직장에서 일을 하실 수 있습니다.