답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일에 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 최저임금에도 미달한다면 함께 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 이직사유를 권고사직으로 변경하는 것이 바람직한 방법입니다. 이직 후 회사에서는 계약만료로 처리한다면 실업급여를 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 주 4일 근무라면 약 8개월에서 9개월 정도의 근무를 하여야 180일을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쉬는 날이 변동되더라도 1일의 유급휴일이 부여되고 주휴수당은 지급되어야 합니다.지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 노동청에 폭언, 협박 등은 경찰서에 신고하실 수 있고 익명으로도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 급여를 현금으로 받았다고 하더라도 주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무한 기록, 현금 수령 기록을 체크하여 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적인 육아휴직이아 아니라 무급으로 육아휴직을 하는 경우 별도 지원금은 없고 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 첫달 제외하고 1달에 1개씩 8개입니다.2. 마찬가지로 첫달 제외하고 1달에 1개씩 8개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 3일까지 근무를 하고 퇴사일 3월 4일이 된다면 마지막 주라고 하더라도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3월 31일로 하면 한달 인정이 안됩니다. 2. 계약기간을 최소 4월 3일로 해야 한달 인정이 됩니다.