답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'주말이라도 나와서 일을 마무리하라고 통보'를 받고 통상적인 경로로 출근하는 과정에서 교통사고가 났다면 산재인정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계가 부당하다는 인정이 있었다면 추가적인 민사상 손해배상청구도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일을 4월 12일, 15일로 하실 수 있습니다.2. 퇴사예정자에게 급여인상 소급분을 지급하지 않는다는 규정이 없다면 받으실 수 있습니다. 3. 퇴사예정자를 제외한다는 규정이 없다면 소급분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 사업주의 일방적 의사에 의하여 퇴사가 되는 것이니 해고에 해당하고 해고통지서를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.빈번한 횡령은 중차대한 징계사유로써 즉시해고 사유에 해당합니다. 30일의 기간을 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 해고후 3개월 이내에 노동위원회에 신청하실 수 있습니다. 증거수집에 유리하다고 판단되는 시기를 고려하여 3개월 이내에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법정휴가가 아니므로 회사의 규정에 명시된 대로 적용됩니다. 일반적으로는 주말을 포함하여 날짜를 계산하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 포함하여 월급을 받고 있다면 퇴사시에는 미사용 또는 미지급된 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 인사발령 등 증명할 수 있는 자료를 첨부한다면 사업장 이전 전에 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.