답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차의 사용으로 업무상 막대한 지장이 발생하지 않는 이상 근로자가 원하는 시기에 사용하도록 하여야 합니다. 설사 연차를 활용하여 선거운동을 하더라도 사용자는 연차 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경된 근로기준법 60조에 따라 새롭게 입사한 자도 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하고 바로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 퇴직금을 휴가로 갈음할 수는 없습니다. 또한 퇴직금 대신 유급휴일을 지급하는 것이라면 사실상 퇴직금 지급과 구별이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 학력 표기는 졸업을 기준으로 기재합니다. 대학재학으로 표기하여도 고등학교 졸업으로 간주될 수 있으나 정보제공 차원에서 대학재학으로 표기하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조가 적용되므로 수습기간에도 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 수습기간에 연차를 사용할 수 없다는 노동법 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 사이에 합의하여 기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한글자 정도 빠진게 서류전형에서 당락을 결정지을 수 정도는 아닙니다. 한글자 빠진 것으로 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금상당액이 아닌 합의금 성격의 금품은 반납하지 않아도 되는 경우가 있습니다. 노동위원회에 조사 과정에서 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직을 거부하였다고 해당 직원에게만 인사상 불이익을 주는 것은 차별적 처우에 해당하여 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 돈을 받을 수 있습니다. 다만 손해배상 청구가 들어올 수 있습니다. 2. 30일 전에도 퇴사하실 수 있으나 계약위반에 따른 민사소송이 제기될 수 있습니다. 3. 반드시 새로운 직원을 채용할 때까지 있어야 하는 것은 아닙니다.