퇴사 의사를 한 달 전에 밝혔는데 퇴사를 7월 말 퇴사 통보를 받았습니다 6월말 퇴사할 수 있는 방법이 없을까요?

Question

퇴사하겠다는 의사를 5월 초에 말씀을 드렸습니다

근로계약서상 1달 전 퇴사 의사를 밝히라고 되어있고 의사를 밝힌지 1달이 되었습니다

그런데 회사에서는 충원이 필요하기 때문에 이미 일정이 짜여있어서 퇴사를 7월말에 해야한다고 합니다

저는 입사하고 싶은 회사가 있어서 6월말에 퇴사해야하는데 방법이 없을까요?

Answer 1

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

퇴사는 사용자의 승인을 얻어야 하는 것이 아니고, 근로자가 출근하지 않으면 그만입니다. 법적으로 문제가 없습니다.

Answer 3

사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지났다면 출근하지 않아도 됩니다. 다만, 그 기간이 도과하여 계속하여 근로를 제공한 경우라면 다시 사직의 의사표시를 1개월 전에 해야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

회사의 사정에 맞춰 1개월을 더 근로해야만 하는 것은 아닙니다. 퇴사일을 회사에 알리고 출근하지 않아도 됩니다.

Answer 5

퇴사하겠다는 의사를 5월 초에 전달하고 사업주에게 도달하였다면 6월 말에 퇴사하시면 됩니다. 피보험자격확인청구로 4대 보험 상실처리 등을 하실 수 있습니다.

Answer 6

근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

따라서 질의의 경우 사직의 사전통보 기한을 1개월로 정하였다면 1개월이 경과함으로써 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다

Answer 7

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

근로자는 근로의 자유가 있으므로, 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다.

Answer 8

근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서, 민법에 따라 근로계약기간의 정함이 없는 경우에는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으며, 근로계약기간의 정함이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 이와는 다르게 당사자간 근로계약서, 취업규칙 등에 근로계약 해지에 관하여 규정할 수 있습니다.

이에, 근로계약서 등에 "사직 1개월 전에 통보"라고 되어있고 질문자님이 해당 시기에 맞추어 사직서 등을 제출하였다면 당연히 사직의 효력은 발생한 것으로 보아야 합니다.

Answer 9

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구대로 따를 필요는 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 6월 말까지만 근무하고 퇴사한다고 하시고 퇴사하셔도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.