중도퇴사 시, 사직일을 회사에서 정해준다면?
22년 7월 4일에 입사해서
24년 7월 5일에 퇴사하려고 하는데
연차 수당때문인지
회사에서 6월 30일까지 하고 나가래요.
실업급여를 받을 수 있나요?
저는 어떤 포지션을 취해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고일자를 받아들이지 않고 7/4 이후에 퇴사하시기 바랍니다.
7월 5일 퇴사를 고수하시고 그럼에도 회사에서 6월 30일 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당하므로 부당해고구제신청 또는 실업급여 등을 신청하실 수 있습니다.
회사의 사직 권고에 응하지 않으면 그만입니다.
다만, 2024.7.5.에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자가 퇴사일을 정해야 자진퇴사이고 회사가 정하면 해고 또는 권고사직입니다. 회사에 권고사직으로 처리하면 회사가 원하는 날에 퇴사하겠다고 하세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
권고사직으로 처리하여 6월 30일 이라고 한다면 실업급여는 나올 수 있겠습니다만,
거절하시고 7월 5일까지 다니셔도 되겠습니다.
근로기준법에는 근로자의 사직에 대하여 제한을 두고 있지 않습니다. 따라서, 근로자는 언제든지 사직의 의사를 밝히고 퇴사할 수 있으며, 사용자는 일방적으로 근로자가 사직서 등에 기재한 사직일 보다 앞당겨서 퇴사를 강제할 수는 없습니다. 만일 이를 강제한다면 이는 해고에 해당하고, 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.
안녕하세요.
강호석 노무사입니다.
회사의 제안을 받아 드리지 마시고, 회사가 6월 30일 사직처리 하는 경우에는 부당해고로 관할 노동위원회 구제신청이 가능 할 것으로 판단됩니다.(5인 이상 사업장인 지 여부 추가 확인 필요)감사합니다.