답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고시 급여조건 등과 이에 해당하는 자료를 첨부하는 증거로서의 효력이 발생합니다. 임금체불, 채용절차법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다. 연봉이 변경된다면 연봉계약서를 작성, 갱신할 수 있습니다. 연봉계약서도 작성하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 이상의 계약이면 됩니다. 2. 한달 쉬고 4월 1일에 일을 시작하셔도 됩니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일로 인해 실근무시간이 15시간 미만 경우에도 다른 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 번 실업인정일에 신분증 및 수급자격증을 지참하고 이전한 거주지 관할 고용센터에 출석하여 실업인정을 받을 수 있습니다. 거주지 이전에 관한 증빙자료는 거주지 이전을 확인할 수 있는 것이면 무엇이든 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 기간이 1년 이상에 해당하므로 1주 15시간 근무하였고 계약만료로 퇴사하였다면 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 거소 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보기간을 준수하지 않으면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사 등의 사유가 있다면 다음날 퇴사하여도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 최대 한도가 25개입니다. 다만 이는 최소 기준으로 회사의 규정 또는 합의에 따라 25개를 초과할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 기간제 근로자도 1주 15시간 이상 근무하고 근로계약기간이 1년이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.