답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 제기할 수 있고 30분 전 출근을 지시하였다면 30분 전 출근에 대한 급여를 청구하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성으로도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중앙노동위원회 재심청구를 하였고 판정이 되지 않은 상황이라면 노무사 수임이 선행되어야 할 것으로 판단됩니다. 중노위 판정 이후 판정문이 도달되지 않은 상황이라면 판정문 도달 이후 노무사, 변호사 등을 선임하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여신청일 기준 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우 가능합니다. 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 않는 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 행위로 보입니다. 불편함을 이야기하시고 그럼에도 개선이 되지 않는다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고를 당했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 인정 가능성에 따라 금잔적 합의엽 가 달라질 수 있습니다. 실업급여는 비자발적 퇴사에 해당하므로 다른 요건을 충족하였다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경위서 자체를 징계의 수단으로 보긴 어렵습니다. 경위서를 쓰게 된 원인에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 경위서을 작성했다고 해서 해고를 하는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수를 산정할 때 대표를 포함시키지 않습니다. 따라서 대표를 포함하여 5인이라면 5인 미만 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관에서 결혼한 사람에게 승진시 가점을 부여하면 차별에 해당합니다. 승진과 결혼은 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족수당은 법정수당이 아니기 때문에 지급기준은 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 거주지가 동일하다면 가족수당을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용기한의 마지막 달 시급으로 게산합니다. 따라서 23년 연차에 대한 수당은 23년 최저시급으로 계산하시면 됩니다.