답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근시 재해는 통상의 경로 중 사고가 발생하였다면 산재가 인정됩니다. 통상의 경로를 이탈했더라도 다음과 같은 경우에는 산재로 인정됩니다. △마트 등에서 일상생활에 필요한 용품을 구입하는 경우 △퇴근 후 학교 또는 직업훈련기관에서 교육이나 훈련을 받는 경우 △퇴근하면서 유치원이나 보육기관에 들러서 자녀나 장애인 가족을 데리고 귀가하는 경우 △병원에 들러서 진료받고 귀가하는 경우 △이 밖에 위와 유사한 경우로서 일상생활에 필요한 행위라고 인정되는 경우입니다.따라서 마트를 들렀다가 가더라도 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3교대 근무시 기본급은 근무시간을 계산하여 산정합니다. 야간근로수당은 나이트 근무 중 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해 적용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 계약서를 근로계약서로 볼 수 있습니다. 수습기간 이후 계약을 연장하지 않는 것이 타당한지에 대해 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하는 모습을 찍어 제출하라는 등의 지시는 업무상 적정 범위를 넘은 감시행위로 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 제기할 수 있고 30분 전 출근을 지시하였다면 30분 전 출근에 대한 급여를 청구하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성으로도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중앙노동위원회 재심청구를 하였고 판정이 되지 않은 상황이라면 노무사 수임이 선행되어야 할 것으로 판단됩니다. 중노위 판정 이후 판정문이 도달되지 않은 상황이라면 판정문 도달 이후 노무사, 변호사 등을 선임하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여신청일 기준 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 경우 가능합니다. 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 않는 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 행위로 보입니다. 불편함을 이야기하시고 그럼에도 개선이 되지 않는다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고를 당했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 인정 가능성에 따라 금잔적 합의엽 가 달라질 수 있습니다. 실업급여는 비자발적 퇴사에 해당하므로 다른 요건을 충족하였다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경위서 자체를 징계의 수단으로 보긴 어렵습니다. 경위서를 쓰게 된 원인에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 경위서을 작성했다고 해서 해고를 하는 것은 부당합니다.