답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조의 해고의 예고 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 3년입니다. 따라서 3년의 범위에서 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 형사상 임금체불 사건에 대한 공소시효는 5년입니다. 임금체불로 고소하시어 합의 등을 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 평균 소정근로시간이 15시간이 되지 않는 경우에는 단시간 근로자로 판단합니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상 계약기간을 두고 계약만료로 퇴사하고 최종 이직 전 고용보험 가입일수 합산이 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사업주의 퇴사 권고가 있고 근로자의 수락으로 이루어지는 계약의 합의해지입니다. 따라서 경위서 작성으로 회사에서 사직을 권고하더라도 이를 거부하실 수 있습니다. 일반적인 경우 권고사직을 거부하면 해고로 이어지는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자 5인 미만인 회사의 경우 주 52시간제가 적용되지 않습니다. 52시간 이상 근무하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사어방에 해당하고 법정공휴일에 대해 급여를 받지 못했다거나 근무 후 휴일근로수당을 받지 못했다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간으로 계산되므로 다시 계산하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금품청산의 기산점은 지급사유가 발생한 때입니다. 즉, 근로자의 퇴직·해고·사망 등 근로관계가 종료된 때가 금품청산 기간 선정의 기산점이 됩니다. 8월 3일까지 근무하고 8월 4일 퇴직한 경우 해당일이 기산점이 되는 바 8.4 ~8.17일까지가 14일입니다. 주말도 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 통상시급을 곱하여 계산합니다. 따라서 40시간 이상 일하더라도 소정근로시간이 8시간이면 해당하는 금액만 주휴수당으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 지급받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 간주됩니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특별히 신경쓰지 않으셔도 됩니다.