답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실비처리 하지 않고 일정하게 지급한다면 통상임금에 포함됩니다. 2. 맞습니다.3. 중식비와 교통비를 포함한 월급여를 209로 나누어 통상시급을 구하고 구한 시급에 시간외 근로시간과 1.5배를 곱하여 시간 외 근로수당을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요에 의해 발생된 비용을 회사에서 지급하지 않을 경우 노동청이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고가 가능합니다. 2. 감봉도 가능합니다.3. 1회 감봉시 1/10의 범위에서 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 고용보험법상으론느 연차, 법정공휴일 등의 유급휴일을 근무일로 산정하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사의 규정, 계약의 내용에 따라 정해지고 한달 전에 통보하는 것이 보통입니다. 다만 계약직의 경우 강제사항이 아니어서 부득이한 사정이 있다면 계약기간 끝나기 전에 말씀하셔도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 시간 외 근무수당은 사업주의 지시 하에 근무한 시간 만큼 인정되어야 합니다. 2. 10시간 인정함에도 10시간을 초과하는 근무지시를 한다면 이를 거부하실 수 있습니다. 3. 업무지시 내역, 근무기록과 함께 증명자료로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관이 3자 대면을 요구할 수 있지만 이를 거부할 수 있습니다. 다만 거부시 주장에 대한 증명이 어려울 수 있으므로 주장을 뒷받침할 확실한 증거 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족한 상태에서 2개월 단기계약직으로 계약하였는데 근무 2일 만에 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달이상의 계약기간으로 입사하였으나 권고사직이나 해고로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 권고사직이나 해고에 해당함을 증명하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간을 부여해야 합니다. 점심시간은 휴게시간을 활용하는 만큼 휴게시간이 이러한 기준에 미달한다면 근로기준법 54조 위반에 해당합니다.