답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년간 정규직으로 근속한 후 정년퇴직을 하고, 동회사에서 계약직으로 6개월동안 근무를 할 경우에는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 입사일을 기준으로 새로운 연차가 발생하지만 회사 편의상 회계연도 기준으로 연차부여를 명시하였다면 1월 1일에 연차가 발생할 수 있습니다. 만 2년이 되기 한달전에 퇴사하는 경우는 추가 연차를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 종료 후의 이직확인서, 전직장 이직확인서 제출하고 고용센터에 방문하시어 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월 1일에 발생한 연차는 아직 연차수당 조건을 충족하지 않으므로 퇴직금 중간정산에 반영되지 않는다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이내의 임금을 청구할 수 있습니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다. 협의시 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보는 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 하는 것이 바람직합니다. 당일 퇴사하여 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상이 청구될 수 있고 무단퇴사로 처리되어 퇴직금 계산에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 통해 임금내역과 공제내역을 살펴보는 것이 필요하겠지만 우선은 최저임금법 위반 소지가 다분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사와 퇴사의 절차가 형식적으로만 진행되고 실질적으로 동일 사업장에서 동일 업무를 하는 등 연속되는 것으로 볼 수 있다면 2년차의 연차가 발생된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달은 연차가 지급되지 않습니다. 따라서 연차가 부여되는 개월수로 계산하면 10개월이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 근로제공의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급되며 사용자에게 지급의무가 부여된 임금에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금에 포함되어야 합니다.