답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약의 내용을 임의로 변경하였다면 사업주게 근로계약서를 다시 작성할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 기간제, 계약직, 일용직, 외국인 근로자도 고용보험에 가입되어 있다면 신청이 가능하며 별도의 소득 제한이나 사업장 규모에 대한 제한은 없습니다. 단, 근로 기간이 6개월 미만인 경우라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.육아휴직으로 인해 업무공백이 발생하는 경우 사업주가 꺼려하는 경우가 있지만 육아휴직은 의무적으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정주휴수당의 경우 최저임금에 산입되나, 그 외의 법정휴일인 근로자의 날, 관공서 공휴일 등에 대한 임금은 최저임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당에 대한 계산은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 개수로 합니다. 이러한 계산식에 대입해 보시고 맞지 않는 부분이 있다면 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 채용 취소에 따른 부당해고구제신청은 노동위원회에 제기합니다. 노동청은 고용노동부장관 소속의 직속기관인데에 반하여, 노동위원회는 고용노동부장관으로부터 독립성을 가진 전문 행정위원회입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 채용 취소는 부당해고와 같습니다. 부당해고에 따라 구제신청이나 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제37조 및 시행령에 따라 퇴사일 이후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 초과근로시간에 대해 근로자대표와 합의가 있다면 수당 대신 보상휴가로 부여할 수 있습니다. 합의 등의 과정이 없었다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적으로 진료시작 시간이 명시되어 있고 해당 시간까지 출근의무가 있다면 30분에 대한 초과근로수당을 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차에 대한 법적인 규정은 없습니다. 일반적으로 8시간 근무라면 반차는 4시간 근무에 휴게시간 30분을 더하여 근무시작후 4시간 30분이 지난 후에 퇴근하실 수 있습니다.