답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 도과후 1. 2년의 계약직 또는 촉탁직으로 고용이 연장된 후 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 대해 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 중복 가입이 가능합니다. 고용보험은 보수가 많은 직장에서 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로한 시간 만큼의 추가 수당이 지급되지 아니한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쿠팡 배달을 하다가 비자발적으로 일을 그만두시게 되는 경우에 이전 직장기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고처분이 과하다고 생각될 때에도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간이 빨라지거나 늦어지는 만큼의 수당을 청구할 수 있고 거부한다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 근로계약 위반에 대한 조치를 취할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 31일까지 근무하기는 어려울 듯하고 회사가 재계약을 거절한 것으로 볼 수 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 명시된 급여와 근로계약서에 명시되는 급여가 다를 경우 이는 채용잘차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 비수기라는 이유로 3개월의 계약기간이 만료되기 전에 해고한 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.