답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유 중 개인회생도 포함됩니다. 다만 퇴직금 등의 임금은 직접 본인의 계좌로 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 일반적으로 따돌림, 부당한 업무지시, 업무배제, 폭언 등이 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근무를 할 경우 휴일근로수당이 발생하는데 주휴일 근무는 1주 40시간을 초과하여도 1일 8시간까지는 연장근로수당과 휴일근로수당이 중복가산되지 않습니다. 주휴일 근무라도 1일 8시간을 초과하면 연장근로수당이 가산됩니다. 또한 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40시간 기준으로 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 인정을 받기 위해서는 업무상 부상 또는 질병 발생 후 3년 이내에 근로복지공단에 산재신청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 마음대로 해고할 수 없으며 정당한 사유 없이 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가를 유급으로 부여할 법적의무는 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 방침에 따라 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 고충처리기구를 통해 알리거나 상담을 하시고 여의치 않으면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이면 됩니다. 이 점을 고려하셔서 단기계약 근무를 하시면 되고 2,3개월 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간은 1년 미만 근로자에 해당하므로 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았음에도 연차수당을 부여하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.