답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 신고하였고 직장 내 괴롭힘에 해당함에도 사업주가 적절한 조치를 취하지 않았다면 노동청에 사업주를 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의해 휴업한 경우에 해당하므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족 간병의 특별한 사정이 있다면 긴급한 사유가 발생한 것으로 보아 당일 퇴사를 하여도 고의성이 없어 손해배상 청구가 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 퇴사 통보를 하여 업무상 상당한 지장이 발생한 경우, 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 고충처리기구에 신고하거나 증거 등을 확보하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 기간에 아르바이트를 하면 아르바이트 소득 중 구직급여일액이 공제됩니다. 따라서 아르바이트시 실업급여에 손해가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정사건에 있어 계속해서 출석하지 아니하면 과태료가 부과됩니다. 진정인이 출석일에 출석하지 않을 경우에는 제기하신 진정사건이 종결될 수 있습니다.(2회 불출석시) 또한 증명이 어려워 사건의 판단에 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접비 지급 약속을 하였다면 일종의 계약이 형성된 것으로 볼 수 있는데 미지급 하였다면 지급청구를 할 수 있고 소송 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직에 대한 법적인 기준은 별도로 없습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 업무수행이 불가능한 경우에 휴직이 인정됩니다. 시력이 나빠져 건강상 지장이 발생할 우려가 있고 업무수행이 곤란해질 가능성이 있다면 휴직이 승인될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 8월 1일 이후로 연차 15개가 새롭게 생성되고 3개 사용하고 퇴사한다면 12개의 연차수당을 받으실 수 있습니다.