답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 등에 유니온샵 규정이 없다면 노조가입이 의무사항은 아닙니다. 유니온샵 규정이 있다면 노조가입이 의무라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 나머지 연차는 복직 후 사용하시거나 사용하지 못한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 입사일 기준으로 이미 사용한 7개의 연차를 제외하고 19개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직 대체 근무로 특정 기간 계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 2. 근로기간을 24년 3월 한달만 작성해도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시작일을 근로계약기간의 시작일로 기재합니다. 근로계약서를 5월에 작성하였더라도 실제로 근무시작일이 3월이라면 3월로 기재하는 하는 것이 타당합니다. 중요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.독촉이라기 보다는 처벌을 면할 수 있는 기회를 주는 것입니다. 따라서 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년도에 발생한 연차는 복직 후 사용하시거나 사용하지 못할 경우에는 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로로자수 5인 이상 사업장일 때 연차휴가가 발생하였으나 5인 미만으로 변경된 경우에도 이미 발생한 연차휴가는 소멸되지 않습니다. 따라서 기발생된 연차, 휴일근로에 대한 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가 등은 출근한 것으로 간주되므로 일반적인 연차계산법으로 연차를 산정할 수 있습니다. 입사일 기준으로 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사유에 의한 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하거나 질병으로 인해 근무를 지속할 수 없어 퇴사 후 다시 근로를 제공할 수 있는 상황이 되는 경우에는 실업급여 신청을 하실 수 있습니다. 또한 임금체불이 2개월 이상이 된 경우, 직장 내 괴롭힘 등으로 퇴사할 시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 병가 규정에 따릅니다. 2일 휴무에 대한 연차사용 판단은 근로자가 하실 수 있습니다.