답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.63세 또는 65세로의 법적 정년 연장논의가 이루어지고 있으나 언제가 연장될 수 있을지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 합의 없이 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다. 별도로 협의를 요구하실 수 있고 계약해지 또는 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한 날은 유급휴일이기 때문에 일반적으로는 근무를 한 것으로 간주합니다. 다만 근로시간의 산정에서는 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 기간이 10개월로 되었다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 다만 실제 근무기간이 1년을 초과한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되더라도 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다. 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적인 은혜적 금품이 아니라 근로의 대가로서 지급되는 임금이라 볼 수 있다면 퇴직금에 반영하는 것이 타당합니다. 회사의 규정이나 관행 등을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면해고할 때까지 기다리실 필요 없고 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 복직이 어렵더라다도 계약기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있는 실익이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 후 1년 이내에만 신청하시면 됩니다. 불이익 없습니다. 2. 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일로서 쉬더라도 급여가 지급되거나 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정당한 사유에 따른 권고사직이나 해고를 하지 않고 자발적 퇴사를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.