답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 후 1년 계약후 퇴사한다면 최종 이직사유가 계약만료로써 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12개까지는 연차를 사용하기로 하였다면 연차사용촉진을 적용하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 12개 사용에 대한 구체적 계획까지 요구하는 것은 연차사용에 대한 시기지정권에 대한 침해소지가 있으므로 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사정으로 퇴사하는 것은 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직, 계약만료 등의 비자발적 퇴사이어야 합니다. 자발적 퇴사 중 가능한 경우는 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 경우, 질병으로 부득이하게 퇴사한 경우 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A와 B기간에 공백이 있더라도 고용보험 가입기간 합산이 3년을 초과한다면 3년 이상으로 계산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 상한액은 66,000원 하한액은 63,104원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 신고된다고 하더라도 1주 이상 근무하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서에는 급여 내역이 전부 포함됩니다. 따라서 연차수당, 시간 외 수당 전부 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적으로 추가근무가 있어 15시간을 초과한다고 하더라도 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 갱신기대권이 인정됩니다. 2. 해고예고수당 받을 수 있습니다. 3. 해고철회는 근로자가 동의하지 않는 이상 효력이 없습니다. 4. 부당해고 구제신청 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 편법적 근로계약으로 두 경우 모두다 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 분할약정에 해당하는지, 주휴수당 포함 시급인지 등을 확인하시는 것이 필요합니다.