답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 합의된 업무에서 추가된 사항 등이 있다면 임금 및 근무조건에 대한 재계약을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 과실에 대한 인사상 참작을 하는 것은 가능하나 보험료 상승분을 근로자에게 부담시키는 것은 계산도 합리적이지 않을 뿐더러 내용상으로도 부당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간외 근무 수당은 초과한 근무시간 만큼 책정하는 것이 원칙입니다. 9분에 퇴근을 하더라도 측정할 수 있습니다. 10분 미만의 근무는 구체적인 상황을 종합하여 근무시간에 해당하는지를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서 상 사업주의 사업장에 속한 것으로 판단합니다. 따라서 A지점 소속이라고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 간인을 할 때는 두 종이에 걸쳐서 도장을 찍거나 서명을 합니다. 두 종이에 걸쳐서 서명을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정황상 부당해고로 볼 수 있으며 해고 철회를 하더라도 효력이 없으며 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 4대 보험 미가입 신고하실 수 있으며 소급 가입후 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근무를 하더라도 22시 부터 익일 06시 사이에 근무할 경우 야간근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사통보를 하는 것이 바람직합니다. 다만 인수인계 등에 특별한 지장이 없다면 2주 전에 통보하여도 문제가 되진 않습니다. 사업주와 적절히 협의하는 것이 가장 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a,b사 모두 겸업, 겸직 금지 규정이 없다면 b사의 근로계약서가 특별히 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 경우를 제외하고는 근로자가 실업급여를 신청한다고 해서 사업주에게 발생하는 불이익은 없습니다. 사업주는 근로자가 실업급여 신청시 이직확인서를 고용센터에 제출하여야 합니다.