답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따른 징계절차를 진행한 후 해고 등을 할 수 있으며 연락을 시도한 증거 등을 확보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무조건 1달을 채워야 하는 것은 아닙니다. 다만 손해배상 청구 등이 있을 수 있습니다. 따라서 협의하여 퇴사일을 정하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 직원의 발령에 대해 거부의사를 표시할 수 있으나 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 특별한 사유가 없는 이상 해당 부서 직원이 거부하더라도 사용자의 인사권 행사가 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 상여금이 지급되는 시기, 시간 외 근로가 많아지는 시기 등을 고려하여 퇴직시기를 조정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중용한 업무를 수행할 수 없는 경우 해고사유가 될 수 있으나 법적 분쟁이 발생할 수 있으므로 권고사직 등으로 합의하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구로 4대 보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 가입 후 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 임금체불에 의한 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 기간제법이 적용되지 않습니다. 따라서 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 개수는 근로기준법 60조에 따른 법적 기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년 차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년 차에는 15개, 4년 차에는 16개 이렇게 2년에 1개 씩 25개를 한도로 증가합니다. 연차수당은 미사용 연차에 대해 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 나뉘어 있더라도 회계 등 업무처리를 감안할 때 하나의 사업으로 볼 수 있을 만큼 독립성이 없으면 하나의 사업으로 봅니다. 이에 따라 상시근로자수를 산정하여 대체공휴일 적용여부를 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년부터 최저 월급에 식대, 교통비와 같은 정기적으로 근로의 대가로 지급되는 비과세 복리후생비가 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 식대 포함 급여가 212만원이라면 최저임금 위반에 해당하지 않습니다.