답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금체불로 신고가능합니다. 2. 근로계약서에 수습기간 동안의 급여(최저임금의 90%)에 대한 내용이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연장, 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 또한 휴게시간을 부여했는지에 따라 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 퇴사함에 따라 실업급여 신청시 배우자가 반드시 세대주일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에는 “정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우” 구직급여 수급 자격이 없다고 명시하고 있습니다. 실업급여를 받을 수 없으며 회사에 책임을 물을 수도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금 등은 법정 급여가 아니므로 어느 정도 금액으로 정해야 한다는 법은 없습니다. 다만 일반적으로는 지급액과 지급시기를 취업규칙 등으로 규정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여는 정해진 날짜에 정기적으로 지급되어야 합니다. 정기일에 지급되지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 안내 하더라도 1개월 이상의 계약기간이 유지되었다면 상용직으로 볼 수 있습니다. 1개월 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 포함하여 계산할 수 있습니다. 2. 퇴사일을 기준으로 90일의 기간을 소급하여 계산합니다.3. 인턴기간 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 해고를 하는 경우에도 정당한 해고 사유가 있어야 하고 서면으로 통보하여야 합니다. 이에 대한 설명이나 통보가 없었다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청서류는 진단서, 산재소견서, 진단병원의 의무기록사본 및 영상촬영 CD, 재해발생경위를 확인할 수 있는 입증자료, 수행업무 관련 입증자료 등이 필요합니다.