답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 계약만료 등이 되어 근로관계가 종료된다면 육아휴직도 함께 종료됩니다. 퇴직금 조건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하여 퇴사 의사가 전달되었다면 퇴사처리를 하지 않았더라도 퇴사를 할 수 있습니다. 퇴직금은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무한다면 당연히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불을 증명하기한 근로계약서, 근무기록내역, 급여내역서, 통장내역서 등을 증빙서류로 준비하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 부당해고에 해당합니다. 2. 맞지 않습니다. 3. 노동위원회에 부당해고구제신청 또는 민사소송을 제기할 수 있습니다. 4. 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요건을 갖춘다면 실업급여 지급의 횟수 제한은 없습니다. 9월달에 실업급여를 새로 신청하실 수 있고 이전에 실업급여를 받았다고 해서 액수가 줄어들진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 평균임금의 60%입니다. 따라서 야근수당도 평균임금에 해당하므로 실업급여액 산정시 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부와 무관하게 5인 이상 사업장이고 1주 15시간 이상 근무한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여 되고 연차수당도 청구할 수 있습니다. 요건을 갖춘다면 고용보험에 소급가입하여 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 28일 퇴사 후 3월 1일에 취업하였다면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언 등은 직장 내 괴롭힘의 사유 중 하나입니다. 증명이 가능하다면 인정될 수 있을 듯합니다. 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 갑질이 있었다면 1개월의 통보기간을 준수하지 않을 상황이 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 갑질 등의 인정여부에 따라 달라질 수 있겠지만 갑질에 해당된다는 전제 하에 다음 날 그만두어도 됩니다.