답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양쪽 회사에 겸직금지 규정이 없다면 특별히 문제되진 않습니다. 겸직 금지 규정이 있더라도 협의 하에 조정하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입은 의무사항이라 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임감 있고 성실한 근무 태도와 예의 있고 친절하게 소통한다면 직장 상사가 어느 정도 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 이후 직장에서 한달 주기로 회식을 하는 경우는 드뭅니다. 1년에 1~2회 또는 분기별로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 경력을 확인하긴 어렵겠지만 대략 건강보험 상실 내역 등으로 확인 및 추정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성실한 근무로 우선 신뢰를 형성하는 것이 필요하고 성과를 내는 것이 중요합니다. 또한 원만한 관계와 일의 능률과 효율 역시 주요한 평가항목 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매해 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없고 임금이나 연봉이 변경된다면 임금 또는 연봉계약서만 새로 작성할 수 있습니다. 나중에 회사에서 연봉을 제대로 올려주지 않더라도 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 불분명한 경우 근무시간을 평균하여 소정근로시간을 추정할 수 있고 귀하의 소정근로시간은 1주 15시간 이상으로 볼 수 있습니다. 주휴수당 미지급이라고 하더라도 받을 수 있으며 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 근로계약의 내용이 상이하고 근로자에게 현저히 불리할 경우에는 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 기업에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 20시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 4시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다.계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다.