답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유에는 다툼의 여지가 있으나 해고 통보를 서면으로 하지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타근무를 정기적으로 한다면 소정근로시간의 변경이 필요합니다. 대타근무가 소정근로시간에 해당한다고 볼 수 있다면 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 회장의 마음대로 할 수 있는 사유물이 아니기 때문에 공적인 절차와 규정을 만들고 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 다시 몇일 내로 가입해야 한다는 것은 없습니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음을 하는 사람이 대화의 참여자에 해당한다면 녹음 행위가 불법이 되지 않고 증거로서의 효력도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 단시간 근로자도 연차가 발생합니다. 계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다. 1일 근무시간이 4시간이라면 1개 당 4시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 연차사용을 강제할 수 없습니다. 개별 근로자의 동의가 있어야 단체 연차의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 주휴수당, 휴일근로수당에 대한 규정은 강행규정입니다. 4대 보험 가입 또한 강행규정입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 통상시급이 상승하므로 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 수당이 많아질 수 있습니다. 또한 연차수당, 주휴수당 등도 상승합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일은 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 날을 의미합니다. 일반적으로는 1주 5일(월~금)이며 법정공휴일 여부와 월별로 다를 수 있습니다.