답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 해고예고제도가 적용됩니다. 사실상 퇴직금 지급 회피 목적의 해고라면 부당해고에 해당됩니다. 퇴직금을 받으실 수 있고 해고예고수당도 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 지급일전인 3월 31일까지 근무하고 퇴사하더라도 미사용 연차가 존재한다면 연차수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사 진단을 통해 어깨 근육 파열이 업무로 인한 것임을 증명한다면 충분히 산재가 인정될 수 있습니다. 동료 진술 보다는 의사의 진단과 부상 및 질병의 상태가 더욱 중요한 판단의 요소입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 이상이라면 임금 또는 연봉은 사업주와 근로자가 자율적으로 협의하여 정하는 것이라 3년 동안 연봉이 동결되었다고 해서 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상관없습니다. 근로기준법 56조는 강행규정이므로 임의로 적용을 변경할 수 없습니다. 2. 문구가 적혀있지 않아도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정된다면 채용 취소가 무효가 되고 채용이 유지되어 출근하실 수 있게 됩니다. 다만 협의에 따라 금전적 합의도 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다른 사항이어서 보통은 1,2,3차 합격 안내가 별도로 명시되어 있습니다. 그러한 안내가 없다면 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서 내용 공유를 금지하는 규정이 없음에도 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 만일 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 아닌 다른날에 같은 법인명으로 입금된 80만원이 근로의 대가로서 계속적 정기적으로 지급되는 임금적 성격을 갖는다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다.