답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 단기 알바를 하여 실업급여를 받으시려면 한 달 이상을 계약하여야 합니다. 한 달 이상의 계약이어야 상용직으로 간주되어 계약만료로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 의사의 전달 없이 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정 취소는 사실상 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있고 5인 미만 사업장이라면 해고무효확인소송, 손해배상청구 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료인 경우에는 사직서를 내지 않아도 됩니다. 사직서를 요구하는 것은 갱신기대권이 있음에도 계약만료 통보를 하게 되면 해고에 해당하기 때문에 부당해고와 관련된 법적 분쟁을 예방하기 위함입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 입사 1개월 차에는 연차를 사용하기 어렵습니다. 다만 회사의 승인하에 이후 발생할 연차를 선사용할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 사항과 근로계약서의 내용을 비교하여 판단하여야 합니다. 노무사에 문의하시는 것이 간편합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 사용 내역도 개인정보에 해당하므로 개별로 통보하는 것이 바람직합니다. 공개적으로 게시하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월과 7월에만 정근수당이 지급되었다면 통상임금에 해당된다고 보기 어려울 수 있습니다. 구체적 상황을 더 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일이나 팩스로 전달할 수 있습니다. 근로자가 노동청에 신고한다면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.