전문가 프로필

답변 내역

직장 내 괴롭힘은 어떤 형태로 나타날 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 유형은 폭언, 망신주기, 모욕, 따돌림, 업무배제, 능력불인정, 사적 심부름 등이 있습니다. 의사를 분명히 표시하는 것이 필요합니다. 사전에 대처하기 위해서는 기업 내 교육이 정기적으로 진행되어야 하며 평등한 조직문화가 구축되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.27
0
0

알바생이 상의없이 손님주문을 일방적으로 취소시 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주문을 취소하였다고 해서 바로 급여에서 공제하는 것은 바람직하지 않습니다. 주의나 경고 후에도 반복된다면 감봉 등의 징계 조치를 취하거나 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
0
0

근무성적평정 일반기업에서도 사용되는명칭인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반기업에서도 근무성적평정, 근무평정, 인사고과 등의 용어를 사용합니다. 특별히 규정된 바가 없으로 회사의 특성에 맞추어 사용하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
0
0

회사 규정이 근로 기준법에 맞지 않다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 대부분 강행규정이어서 근로기준법에 못미치는 취업규칙, 회사규정이 있다면 근로기준법이 적용됩니다. 또한 취업규칙은 수정하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
0
0

10분 일찍 출근, 10분 늦게 퇴근~! 노동법에 저촉되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 것에 대한 급여 지급이 없는 상황에서 정시 출퇴근을 비난한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
0
0

연차 수당이 연봉에 포함 되었다는데 후에 신고하여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 있음을 사전에 명시하지 않았다면 연차 또는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 근로계약서 등에 명시가 되어 있었다면 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

산재,공상처리 안해주고 근무태만으로 짤리게 하는 실업급여 사안?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 퇴직 사유는 알바 여부와 관련 없이 본인이 이야기 하기 전까지 새로운 직장에서 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

주휴수당 시급이 다를경우 계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말을 특근으로 간주하여 시급을 많이 지급하는 것이라면 평일의 시급을 기준으로 주휴수당을 책정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
0
0

5인미만 사업장입니다.아르바이트생 관련질문입니다?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 권고사직으로 계약의 합의해지가 성립한다면 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 근로자가 거부한다면 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
0
0

직장인 건강검진을 안받으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강감진을 정해진 시기에 받지 아니하면 해당 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.26
0
0