답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되었고 동일한 사업장에서 같은 업무를 지속해왔다면 계속 근로로 볼 수 있으므로 최초 입사일로부터 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서도 겸업 또는 겸직에 해당합니다. 따라서 겸업금지 규정에 저촉될 수 있습니다. 다만 그 정도의 차이가 있을 수 있으므로 회사의 규정 또는 그 해석을 자세히 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 필요하므로 서류를 작성하여 확인서를 받아 두는 것이 필요합니다. 동의가 없다면 노동청에 신고될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 격리의무는 사실상 해제되었습니다. 그러나 회사나 기관에 따라 격리를 유지하고 있는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 알바를 하면 해당 일에 실업급여가 지급되지 않지만 정기적인 알바를 하게 되면 취업한 것으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사를 하더라도 이미 제공한 근로의 대가는 지급받아야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 소정근로일은 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 날입니다.2. 소정근로일 중 결근일이 있으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 지속해서 거부할 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 해고 사유가 정당하고 적법한 절차를 거쳐 해고한다면 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 요구하지 않는다는 합의는 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 요건을 갖춘다면 퇴직금 지급을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하더라도 급여는 급여일에 지급해야 합니다. 무단 결근, 퇴사에 대한 손해배상은 별도 청구할 수 있습니다.