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부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 기간을 다르게 기재한 정도가 크지 않고 업무에 상당한 영향을 미치지 않는 이상 합의가 달라질 정도의 사안은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.14
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허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하였으므로 날짜는 문제되지 않습니다. 허위사실에 대해 인정하실 필요는 없습니다. 서명하지 않아도 됩니다. 해고 전에 사직서를 제출하고 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.14
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제가 2024년 11월 말에 근무를 시작한 걸로 할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 하여 25년 1월 말까지 2개의 연차가 발생합니다. 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다. 회계연도 기준으로 하더라도 2025년 1월 1일에 연 1개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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저번주에 연봉협상 두차례나 협상하고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감안에 동의를 상황에서 권고사직 계약서를 제시하였다면 서명하지 않아도 됩니다. 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 권고사직 수용시 위로금 지급에 대한 협상은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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3개월 미만 근무 부당해고는 금전적 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.90일 이하 근무는 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 다만 5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 복직 또는 금전보상명령 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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정년나이가 연장될 가능성도 있을까요?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국이 고령화사회로 진입함에 따라 정년 연장에 대한 논의가 활발해졌습니다. 이미 입법안이 추진되고 있으므로 2~3년 안에는 정년이 연장될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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산재 치료후 후유증이 생긴 부분에대해서도 산재가되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산재처리를 받아 치료를 받았음에도 후유증이 발생한다면 요양기간 연장 신청을 하거나 다시 산재신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.14
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퇴직금형태가 몇가지 있다는데 그게뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 일시금으로 지급하는 것과 퇴직연금 형태로 지급하는 종류로 구분할 수 있습니다. 퇴직연금 중 DC형은 연간 임금총액의 1/12이 납부되어 적립되고 DB형은 최종 3개월 평균임금 X 근속연수로 계산되어 퇴사시 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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바리스타 4대보험 및 3.3프로 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성한 근로자에 해당한다면 4대 보험 가입이 필수입니다. 선택사항이 아닙니다. 사회적으로 안정된 삶을 위해서는 4대 보험 가입이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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계약기간이 한달 남았는데 재직증명서 뗄수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한 달 남았더라도 근로자가 재직증명서를 요구하면 사업주는 발부하여야 합니다. 발부하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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