답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 1달 전에 해고예고를 하고 27조에 따라 해고의 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘째 출산으로도 출산휴가 육아휴직 모두 사용할 수 있으며 사용자가 이를 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 육아휴직 기간도 연차가 발생하며 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 육아휴직 후 회사에서 권고사직을 한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 8개월의 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 따라서 계약직 근로기간과 정규직 기간을 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약해지의 정당한 사유가 없다면 잔여 기간 급여 요청할 수 있습니다. 다만 이는 법적으로 보장된 것은 아니므로 부당해고 구제신청 등의 절차가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 간의 계약을 하였으므로 조건이 됩니다.2. 급여를 받지 않고 바로 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주택임대차계약 체결일부터 잔금지급일 이후 1개월 까지 언제든 신청할 수 있다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 정신질환이 발생하였다면 산업재해 인정이 될 수 있습니다. 다만 정신질환과 업무상 인과관계가 분명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서의 부당해고는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없고 해고무효확인소송 등 민사소송으로 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 보다 4대 보험료가 더 나올지는 계산해 봐야 알 수 있습니다. 4대 보험료와 관련하여 사용자 부담분과 근로자 부담분을 나누어 내야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석 연휴는 법정공휴일에 해당하므로 유급휴일입니다. 따라서 근무할 경우 근로기준법 56조에 따라 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.