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답변 내역

근무기간이 10개월이 안되는데 업장폐업에 의해서 실업인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 변경 전이라 현재 기준으로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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일할 사람이 없어서 은퇴하신 분을 모실 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직한 분을 다시 촉탁직 등으로 입사시키는 경우 일반적으로 호봉 책정은 새롭게 1호봉으로 합니다. 회사의 규정에 따라 달리 정할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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연장근무를동의없이당연하다는식으로강요해요....
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없는 연장근로, 휴게시간 미부여, 생리휴가 미부여, 연차 사용 금지 등은 근로기준법 위반 사항에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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회사에서 조기퇴근하자고 한 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 단축하며 임금삭감에 대한 합의가 없었다면 급여를 원래대로 지급해야 합니다. 만일을 대비하여 조기퇴근 과정에 대한 구체적 기록과 증거 확보가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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핸드폰 고장으로 근무를 할 수 없는 상황엔 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 휴대폰을 파손한 것이 아닌 이상 직원의 과실을 물어 급여에서 공제할 수 없습니다. 사업주가 휴대폰 사용불가시 대체 근무 방법 등을 고민하여 지시하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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주5일 주휴수당 임금에 대해서 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로하기로 약정한 날, 즉 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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권고사직 당하면 이직할 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 당한 것을 이직할 회사에서 알 수 있는 방법은 없습니다. 설사 우연히 알게 되더라도 전 회사에서 권고사직 당한 것을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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퇴사시 연차수당 받는게 유리한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 자체가 유급이기 때문에 연차를 사용한 10일도 급여가 지급됩니다. 연차수당을 받던, 연차를 사용하건 근무기간이 늘어나지 않는 이상 퇴직금에는 변동이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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월급제(소정근로시간 8시간,주 5일)의 경우 휴무는 기본급에 포함되어 있느니 유급인 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제의 경우 주휴는 기본급에 포함되므로 유급입니다. 만일 1주 동안 소정근로일을 개근하지 못한 경우(연차 등 제외)가 발생한다면 주휴일은 무급으로 계산하여 월급을 책정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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현재 긱 워커로 일하고 있는데요. 국민연금 관련해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제적으로 안전한 노후를 대비하기 위해서는 국민연금에 임의 가입하는 것이 바람직합니다. 다른 대책이 있다면 가입하지 않아도 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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