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답변 내역

인수인계서는 강제성이 없는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서가 법적으로 강제되지는 않으나 계약상 합의 사항이라면 인수인계서를 작성하지 않거나 부실할 경우에는 손해배상청구 등을 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.13
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노동조합에 가입하게되면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입한다고 하여 불이익이 발생하지 않습니다. 사용자가 노동조합 가입을 이유로 불이익을 준다면 부당노동행위로 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.13
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실업 급여, 이직확인서 관련 질문 입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 요건을 충족합니다. 이직확인서 발급은 전 직장에 연락을 해야 발급이 원활합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.13
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업무를 보다가 다칠시 회사의 보상은 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 공상처리가 가능하다면 치료비와 휴업기간 동안의 임금을 요구하실 수 있습니다. 산재처리할 경우에는 치료비와 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 근로복지공단을 통해 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.13
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연차갯수 이렇게 계산하는 게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 11월 3일 입사하여 2025년 3월 7일 퇴사하였다면 근무기간이 약 4년에 해당하고 총 73개의 연차가 발생합니다. 미사용 연차는 73일이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.13
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퇴사 후 퇴직금 지급일 관련 질문입니다.
근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 근로자의 동의없이 14일 이후 지급한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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퇴사했는데 월급을 못 받으면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고할 수 있고 증거로 근로계약서, 급여이체내역, 임금명세서 등을 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.13
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입사 할 때에 준비한 서류에 문제가 있다면 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력이나 자격을 허위로 기재하고 해당 내용이 업무에 상당한 영향을 미치고 신뢰관계를 훼손하는 것이라면 계약 취소 또는 해고가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.13
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부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용적으로 기업의 질서를 침해하는 비위행위를 하였는지 여부와 절차적으로 구체적 사유를 적시하여 서면 통보를 하였는지 여부로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.13
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실업급여를 신청할 시에는 퇴사 후 바로 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학업 중에도 구직활동이 가능한 것으로 판단된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 최종 이직 후 1년 안에 신청과 지급이 완료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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