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답변 내역

퇴사를 할려고하는데 회사에서 퇴사를 안시켜줍니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약기간이 있더라도 퇴사하실 수 있습니다. 2. 지금 퇴사하신다고 8월 1일 시작하는 프로젝트에 대한 손해배상 청구를 하는 것은 사실상 불가능할 것으로 보입니다.3. 3항에 해당합니다. 4. 7월 5일까지 입니다. 5. 30일 지나면 퇴사처리를 안하더라도 그냥 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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주52시간 초과 근무 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 하청 업체를 신고하는 것이 맞습니다. 다만 해당 사업장이 특례 업종에 해당하는지는 확인할 필요가 있습니다. 아래와 같은 사업은 주52시간 적용 제외 특례업종입니다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업 (* 다만, 노선여객자동차운송사업은 제외)2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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자진퇴사후 1개월 단기계약직근무 근로계약서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상의 계약기간이면 됩니다. 따라서 7월 11일부터 14일까지 어느 날로 하든 1개월 이상에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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실업급여 신청 순서를 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크넷 구직등록 - 거주지 관할 고용센터 방문 - 수급자격 인정 - 구직활동 - 구직급여 지급의 순서로 진행됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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직장인이 파산선고 받으면 회사를 그만 둬야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 파산선고를 받았다고 해서 직장을 그만두어야 한다는 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.11
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직장에서 상사가 신입사원을 부를때 누구씨가 맞나요 ,누구누구사원이라고 부르는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.누구 씨라고 부르는 것에 대해 거부감이 있는 경우가 있을 수 있습니다. 일반적으로 회사 내에서는 직위나 직책으로 호칭하는 것이 문제발생의 여지가 가장 적습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.11
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육아휴직은 5인이상이면 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 5인 미만도 가능합니다. 육아휴직급여 지원요건은 ① 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, ② 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청 하여야 하고, 육아휴직 사용기간이 30일 이상이 되어야 육아휴직급여 신청이 가능합니다. 또한 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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근로기준법 제60조 6항 1호의 "업무상의 부상 또는 질병" 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병도 업무상 질병으로 봅니다. 즉 업무수행 과정에서 발생하거나 업무와 인과관계가 있는 질병을 의미합니다. 개인 사유에 의한 질병은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.11
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퇴근후 알바를 하고 있는데 4대 보험은 어떻게 해야할 까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 입장에서는 4대보험 가입이 의무에 해당하므로 양쪽 다 보험을 들어야 할 수 있습니다. 다만 고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입이 가능하므로 알바의 경우에는 제외될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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퇴사일 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 하지만 퇴사일이 마지막 근무일로 기재되어 있다고 하더라도 실제로 근로를 제공하였고 사용자가 근로제공을 거부하지 않았다면 마지막 근무에 대한 급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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