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답변 내역

회식 후 넘어져서 다쳤을 때 산재보험 적용 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 참가가 의무적이고 통상적인 귀가 길에 부상을 당한 경우에는 산재보험 적용이 될 가능성이 높습니다. 다만 구체적인 상황과 조건에 따라 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.26
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퇴직 후 퇴직금 지급 기한이 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직일에 지급하여야 합니다. 다만 14일의 유예기간을 둘 수 있는데 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 않는 경우 이자를 가산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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근로계약서와 실제 근로시간이 달라도 되는지요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 변동가능성을 명시해 두었고 해당 근로자가 동의한다면 근로계약서를 다시 작성하지 않고 근무시간을 변동해도 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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연차 질문드립니다 연차갯수알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 12월 9일까지 11개 발생21년 12월 10일부터 15개 발생22년 12월 10일부터 15개 발생 총 41개입니다. 연차를 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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27일 석가탄신일에 일용직으로 근무시 수당 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 1일 단위로 근로계약이 체결되고 종료되는 일용직의 경우에는 유급휴일이 적용되지 않고 휴일근로수당도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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퇴근 후 연락에 대해서 우리나라는 보호가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후 업무 연락에 대한 법적 규정은 없습니다. 다만 퇴근 업무연락이 업무지시에 해당한다면 이를 근로시간으로 간주하여 급여를 청구할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.26
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[질문] 업무중 사고로 인한 무급 병가
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제78조(요양보상) ① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다. 근로기준법 78조에 따라 4일 미만의 업무상 부상 등은 재해보상으로 처리할 수 있습니다. 사용자에게 치료비를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.26
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근무하고있는 부서가 사라지면 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무부서가 사라지게 되어 권고사직이나 해고를 하게 되면 실업급여 수급자격이 인정되나 다른 곳으로 배치전환을 이야기하였는데 거부하여 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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실업급여 수급기간 이전 개인 과외는 부정수급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 수익이 발생한 경우까지 신고를 해야하는 것은 아닙니다. 실업급여 수급 기간에 수익이 있음을 은폐하거나 취업을 하였음을 은폐하는 경우 부정수급에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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육아휴직이 끝나고 복직후 직장을 그만두게 되었을때 휴직기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직의 기간도 퇴직금 산정에 필요한 계속근로기간으로 봅니다. 다만 육아휴직기간은 퇴직금을 계산하는 평균임금 산정 기간에서는 제외됩니다. 따라서 육아휴직 기간을 제외하고 퇴직전 3개월을 기준으로 평균임금을 구하여 퇴직금을 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.26
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