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유급휴가인 근로자의날 근무 수당 청구가능 금액?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 근무한 시간의 시급에 1.5배를 지급합니다. 따라서 근로시간이 5시간일 경우 5시간X시급X1.5로 계산이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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직원을 해고하려는데 산재후 언제까지 해고가능할런지요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항에 따라 "근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다"고 규정되어 있습니다. 따라서 산재로 휴업한 기간의 종료 후 30일의 기간동안은 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.30
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근로자의 날은 어느 직업을 가진사람이 쉬나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 교사, 공무원을 제외한 근로기준법상 근로자에게 유급휴일입니다. 특수형태근로종사자, 프리랜서, 자영업자 등은 근로기준법상 근로자가 아니므로 휴일이 아닙니다. 근로기준법상 근로자가 근로자의 날에 출근하면 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날 근무시 추가 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따른 근로기준법상 유급휴일입니다. 교사와 공무원을 제외한 근로기준법상 근로자가 근로자의 날에 근무를 한다면 근로기준법 60조의 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날은 누구누구 쉴수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교사와 공무원을 제외한 근로기준법상 근로자가 쉬는 날입니다. 대학생은 휴강이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날에 근로자들은 다 쉬나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 의해 근로기준법상 유급휴일로 규정됩니다. 따라서 교사와 공무원을 제외하고 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 회사의 자율로 정하는 재량휴일이 아닌 의무휴일이며 근무를 하게 될 경우 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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4인이하 사업장 구두해고 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 23조, 27조가 적용되지 않아 해고자가 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없고 해고의 서면통지를 하지 않아도 됩니다. 그러나 5인 미만 사업장도 민사소송인 해고무효확인 소송은 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.30
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연차에 대한 규정은 회사마다 동일한것인가요? 아니면 회사마다 다른것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 최소한의 연차기준이 있고 그 기준을 상회하는 연차 기준은 회사의 재량에 의합니다. 근로기준법 60조는 1년차에는 입사한 달을 제외하고 1달에 1개씩 총 11개, 2년차에는 15개, 4년차에 16개 등 2년에 1개씩 25개를 상한으로 연차를 부여하도록 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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아이 육아문제로 육아휴직을 해야할 상황입니다. 육아휴직은 언제까지 활용가능한지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 경우 가능합니다. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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회사에서 퇴직하고 2달 정도 지났는데 4대 보험을 해제되지 않았어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 정해진 기간 안에 자격상실신고를 하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 한편 근로자는 각 4대 보험 공단의 자격확인 청구를 통해 자격상실처리를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.30
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