전문가 프로필

답변 내역

체불금품확인서 발급 받은 이후 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금용 체불임금 사업주확인서를 발급 받았다면 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 소송용을 받았다면 법률구조공단을 통해 변호사를 선임 받아 무료로 소송을 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.03
0
0

퇴직처리 늦게 되면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.바로 이직을 하는 것이 아닌 이상 퇴사처리가 늦어진다고 하여 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.03
5.0
1명 평가
0
0

프리랜서 알바생으로 3년차입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로만 프리랜서가 아니라 실제로 프리랜서일 경우에는 퇴직금 지급의무가 없습니다. 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있고 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 3년 이하의 징역이나 3천만원이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.03
0
0

실업급여(계약기간종료 퇴사) 서류 어떤게 필요하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 받을 수 있습니다. 회사가 계약연장 제안을 하지 않는 경우여야 합니다. 네 그렇습니다. 회사에 퇴사 후 처리를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.03
0
0

전전직장 실업급여 이직확인서 발급 받아야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이려면 전전 직장의 이직확인서도 필요합니다. 근로자가 이직확인서를 요청할 경우 10일 이내에 발급해야 하고 발급하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.03
0
0

설날연휴(2025.01.27~01.30) 모두 유급휴가일때 2월 2일 주휴수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 근로제공 의무가 없는 날이고 31일에 근무하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 다만 31일에도 연차 등을 사용하여 실근무를 하지 않았다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 실제 근무시간이 1주 15시간 이상인지 여부로 판단하는 것이 아니라 소정근로시간이 15시간 이상으로 되어 있고 소정근로일을 개근하였는지로 주휴수당 발생여부를 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.03
0
0

기간 계약직인데 도중 퇴사를 할경우 퇴사일은 어떻게 잡아야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 원하는 퇴사일 경우 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 다만 조정이 필요할 경우 회사가 협의를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.03
0
0

스케쥴 근무자들은 공휴일(주말제외) 근무시 수당이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 스케줄 근무자의 경우에도 예외 없이 법정공휴일에 근무하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.03
0
0

육아휴직중 알바가능한가요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액(2020년 5월 기준 월 150만원) 이상인 경우에는 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.03
5.0
1명 평가
0
0

기간 계약직인데 도중 퇴사를 할경우 퇴사일은 어떻게 잡아야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 임의로 지정할 수 없고 확인하시는 것이 필요합니다. 자발적 퇴사라면 근로자가 지정하는 날이 우선입니다. 다만 회사가 퇴사일에 대한 조정을 협의할 수 있습니다. 원칙적으로는 특별한 사정이 없다면 근로자가 원하는 날로 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.03
0
0