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답변 내역

수습기간 권고사직 사직서 거부시 근로종료 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서 제출하지 않고 의사를 밝히시면 됩니다.2. 해고통보를 받았다면 이번주까지 근무하시면 되고 해고통보를 받지 않으셨다면 출근에 대한 거부를 받을 때까지 출근하셔야 합니다.3. 해고통보를 받으면 금요일까지만 다니시면 되고 받지 않으셨다면 출근거부 확인시까지 출근을 하시는게 필요합니다. 해고나 출근거부 등이 확인되면 그로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.12
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보수월액,기준소득월액 정확한 개념을 알고싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보수월액은 월급에서 비과세 소득을 뺀 금액입니다. 기준소득월액은 보수월액에서 천원 단위 미만을 버린 금액을 말합니다. 보수월액은 정확한 금액을 계산을 하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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일하다 다친 근로자에게 교통비도 지급해줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험이 아닌 공상처리라면 회사의 규정에 의합니다. 다만 병원 진료시 이동에 드는 비용도 일하다 다쳐서 발생한 비용으로 간주함으로 지급하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.12
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실수령액(세후금액) 370 만원 받으면 연봉은 얼마일까요? 세전금액은 얼마일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실수령액이 370이면 연봉이 약 5280만원 정도 됩니다.2.실수령액이 370이면 세전 월급은 440만원 정도 됩니다.국민연 20, 건강보험 15, 장기요양 1.8, 고용보험 3.96, 소득세 26.4, 지방소득세 2.64 정도가 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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연차처럼 보상휴가도 사용기한에 대해 따로 법으로 정해진것이 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조의 보상휴가는 근로자 대표와의 서면합의에 의해 정해집니다. 보상휴가를 언제까지 어떻게 지급해야 한다는 법적 기준은 없지만 근로자대표와의 서면합의시 특정기간을 명기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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이런 상황이라면 부당징계 접수 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2,3,4의 사유로 징계를 하거나 해고를 하게 되면 부당징계 또는 부당해고가 됩니다. 근태가 불량하다는 기준 자체가 주관적이고 별도의 규정에 의한 것으로도 보이지 않습니다. 또한 퇴사를 미리 알린 것만으로 기업의 질서가 침해되었다는 주장을 한다는 것은 타당하지 않습니다. 부당징계와 해고는 입증책임이 사용자에게 있습니다. 입증은 객관적 사실과 규정 등의 근거에 의하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.12
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실업급여를 받을수 있나요? 아래와 같은 경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당산 임대사업자 등록을 한 것만으로는 실업급여 대상에서 제외되지 않습니다. 그러나 임대 소득이 발생하는 경우에는 실업급여 대상자에서 제외 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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관공서공휴일 대체휴일 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘 중 하루만 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 적용됩니다. 일반적으로 대체공휴일이 해당 법정공휴일을 대체하므로 월요일에 근무할 경우 1.5배가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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실업급여를 받는 중 사업장을 오픈하면 기존에 받은 실업급여도 환수되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급중 사업자등록을 하게 되면 취업을 한 것으로 보아 이후 실업급여는 중단됩니다. 그렇다고 지금까지 받은 실업급여를 반환해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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질병 휴직신청을 거부한다면 위법한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 자발적으로 사직을 하게 되면 부당해고구제신청이 인정되기 어려우나 취업규칙의 명시에도 질병 휴직을 받아들이지 않고 해고한다면 부당해고에 해당할 것입니다. 지방노동위에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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