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퇴사 후 연차수당을 더 많이 지급받게 되었을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문제가 생기지 않을 수 있고 몰랐다고 하실 수도 있습니다. 다만 회사 쪽에서 알게 된 후 환급을 요청하면 이에 응하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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수습 기간중 권고사직 당하고, 1개월 추가 근로했다면 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 회사의 퇴사 사유에 따라 이전 회사의 기간이 합산되므로 실업급여 신청 전 회사에서 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 요건을 충족하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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교대근무 관련 질의드립니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근무는 day, eve, night 등 주나 월단위로 번갈아 가며 근무시간대를 변경하는 것을 말합니다. 주간근무만 계속하거나 야간근무만 계속하는 것은 교대근무라 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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회사에서 퇴사날짜를 통보 받았는데 해고에 해당하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확한 확인이 필요한 사항이나 권고사직이 될 가능성이 높습니다. 권고사직의 경우 비자발적 퇴사로서 18개월 동안 180일 이상 고용가입이 유지되었다면 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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계약종료/ 15일 전 퇴사통보
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 재계약 통보에 대한 별도의 기간은 없으나 일반적으로 한 달전에 통보합니다.2. 8월 10일 자동 종료입니다. 3. 통보하지 않더라도 효력은 발생하는데 신의칙상 통보하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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말일날 입사했는데 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 31일에 입사하고 4월 8일이 급여일이면 3월 31일 근로의 대가는 4월 8일 월급에 포함되어야 합니다. 계산상 착오가 있는지 우선적으로 확인하는 것이 필요합니다. 3월 31일이 제외되었는지 4월 8일이 제외되었는지 회사에 문의하고 대처하는 것이 필요할 듯합니다. 3월 31일과 4월 8일 모두 제외하였고 회사가 지급의사가 없다면 노동청에 신고하는 것도 해결 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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해고 통보를 당일에 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 경우 한달전 해고예고가 적용되지 않으나 수습기간 중에 해고하려고 하더라도 정당한 사유가 있어야 합니다. 다른 직원들과 잘 어울리지 못한다는 것은 정당한 해고사유가 될 수 없습니다. 또한 근로기준법 27조에 따라 서면통지를 하지 않으면 해고의 효력이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.10
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퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정기간에 수습으로 근로한 기간도 포함됩니다. 따라서 수습으로 근무한 기간을 포함하여 근속연수가 1년 이상이면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.막연하게 불성실한 근무태도를 이유로 해고하는 것은 어려우며 구체적으로 지각횟수, 업무지시 거부의 내용 등을 적시하고 시정명령이나 경고나 주의 조치를 한 다음 그럼에도 개선되지 않을 경우에는 해고가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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반차나 공가 사용후 퇴근시근보다 늦게 퇴근했을때 연장수당 지급 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산의 착오로 인한 임금 조정이나 환급은 근로자의 동의 없이도 가능합니다. 다만 착오의 내용을 근로자에게 자세하게 설명할 필요는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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