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출퇴근 산업재해 인정 범위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우에는 출퇴근이 통상적인 경로인 경우에 인정될 수 있습니다. 직장동료를 픽업해서 내려 준 후 귀가하는 경우는 별도의 개인 용무라기 보다는 통상적인 경로라고 판단할 수 있으며 산업재해 신청이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.27
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딱10일간만 일했는데 직장에서 임금을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일만 일을 하셔도 급여를 받으실 수 있습니다. 10일에 해당하는 임금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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근무한 기간은 1년3개월인데 근로계약서를 늦게 작성하여 계약서에 적힌 날짜는 근무한 기간이 1년이 되지않습니다 이런데도 퇴직금 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급의 기준이 되는 근로계약기간 또는 근무기간은 계약상의 계약기간이 아니라 실제로 근로를 제공하고 급여를 지급받았는지 여부로 판단합니다. 따라서 실제 근무기간이 1년이 초과하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.26
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관리자로 구성되는 노조 설립 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 이익을 대변하지 않고, 노동조합과의 이익 충돌이 발생하지 않는 관리자의 노동조합도 결성이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.26
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출퇴근 왕복 3시간20분 소요되는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사이긴 하나 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 근무지로의 배치명령을 받아 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.26
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일하던 중 사소한 오해로 상사와 주먹다짐을 했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 상의 징계 규정과 폭력사건의 정도를 살펴보아야겠지만 폭력사건 등이 발생한 경우 당사자 합의와 무관하게 기업질서의 침해를 이유로 징계나 해고를 하는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.26
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권고사직인데 자진퇴사하는 것으로 합의된 경우 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직위로금을 지급하며 퇴직하는 것은 근로계약의 합의해지라 볼 수 있습니다. 이 경우 합의해지의 실질이 경영상 이유로 인한 권고사직에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.26
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근로계약서 쓰지 않고 알바했는데 이럼 문제가 생길 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다고 근로계약의 효력이 사라지는 것은 아닙니다. 다만 사용자에게는 근로계약서 미작성 미교부로 과태료가 부과될 수 있고 근로자는 근로관계의 분쟁 발생시 주장을 입증하기가 곤란할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.26
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산업체 실업급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 정해진 경우 계약기간 만료로 퇴사하는 경우는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.26
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권고사직을 받으면 어느정도 준비기간을 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 일반적으로 한달 이상의 기간을 두고 행해집니다. 법적으로도 해고는 한달 전에 예고하도록 되어있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.26
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