답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년도에 사용하지 못한 연차 1개는 23년도 2월에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 23년 2월이 연차수당의 임금채권 소멸시효 기산점이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시에서 겸업을 금지하고 있다면 대리운전을 하다가 적발될 경우 문제가 될 수 있습니다. 종합소득세 신고 외에 여러 변수 들이 발생할 수 있으므로 겸업을 하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 중인 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 중 유·사산한 경우 근로자는 유·사산일부터 7일 이내에 사업주에게 그 사실을 통지하여야 하고, 사업주는 근로자로부터 해당 사실을 통지받은 날부터 30일 이내에 근무개시일을 지정하여야 합니다. 한편 임신 중인 여성이 유·사산한 경우 근로자가 청구하면 유·사산 휴가(임신기간에 따라 최대 90일)를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신중 육아휴직 사용이 가능합니다. 출산시까지 사용 가능합니다. 1년을 사용하실 수 있습니다. 출산휴가 후 다시 육아휴직의 잔여 기간을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 '1년 계약직'으로 기재되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 계약기간은 25.04.26~26.04.25로 하여야 합니다. 토요일까지 계약기간이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직을 사내규칙에 의해 연차로 처리한다면 근속일수에 포함된다고 보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 매달 발생하는 연차를 2026년 5월 1일까지 연차를 사용하지 못했다면 잔여 연차에 대해 5월 1일 이후 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25.4.30일까지 근무 시 사직서에 퇴사일은 25.5.1일로 작성해야 합니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3시간의 연차를 사용하지 못하게 막고 대신 시급으로 일할계산하여 지급하려면 근로자의 동의를 구해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당하여 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 내용을 사내 공지하거나 다른 직원에게 이야기 한다면 직장 내 괴롭힘 또는 명예훼손에 해당할 수 있습니다.