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답변 내역

연봉협상을 통보식이면 그건잘못된건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상은 협약 자치의 원리에 따라 진행됩니다. 따라서 별도의 법적 제약이 있는 것은 아닙니다. 통보식도 가능하며 개별적으로 대응하는 방법은 이직의사를 표현할 수 있긴 합니다. 노동조합 등의 단체를 구성하여 대응하는 것이 효과적이긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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같은 생산직에서도 복수노조가 가능한지 알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복수노조를 만드는데 별다른 법적제약은 없습니다. 상급 산별노조를 선택하셔서 노조를 만드시고자 한다면 해당 산별 노조에 가입하시면 되고 별도의 독립노조를 만드시고자 한다면 조합원 가입을 받아 임원을 선출하는 창립총회를 진행하고 행정관청에 규약과 설립신고서를 첨부하여 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.23
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육아휴직 복귀자 급여 산정 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직 기간은 제외하시면 됩니다.2. 주휴수당은 1주 1일씩 계산하여 지급하면 됩니다. 즉 3일 정도를 부여하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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편의점 알바 임금체불 관련 질문입니자
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 월급을 보내준다는 문자를 보냈다면 증거자료로서 충분한 효력이 있습니다. 또한 일했던 정황상 증거와 진술의 일관성이 있다면 체불임금 진정 시에 충분히 입증될 거라 판단 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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주급과 월급의 차이가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급이나 월급이나 급여의 지급 주기의 차이일 뿐 주휴수당, 연차, 퇴직금이 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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만일 퇴사 통보 후 다음 달 월급일 이후 퇴사시 보너스 관련해서 질문드려요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보 후 퇴사 전 월급일에 상여금이 포함되어 있다면 해당 상여금은 지급되어야 합니다. 해당 상여금은 근로계약에 근거한 것이고 근로관계가 유지되는 한 사용자에게 지급의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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급여명세서를 받지 못할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 급여명세서 지급을 요청하세요. 그럼에도 회사에서 급여명세서를 지급하지 않을 경우 노동청에 신고하시면 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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연차 자율적으로 사용못하고 수당으로 지급받는게 합법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 사용하는 것이 원칙입니다. 따라서 근로자의 동의가 없는 이상 연차를 사용하지 못하도록 하는 것은 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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실업급여 신청해서 받을수 있는지 궁굼합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족 돌봄으로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로 봅니다. 안타깝지만 실업급여를 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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퇴직금을 받을수 있는 조건이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 하는 근로자가 1년이상 근무를 할 경우 퇴직금이 지급됩니다. 보통이 1년에 한달의 평균임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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