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연봉계약서 기본급, 포괄임금, 수당 같이 나뉘어져 있는 부분이 중요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 기본급을 통해 통상임금을 산정하고 통상임금은 연장, 야간, 휴일 근로의 1.5배 가산의 기준이 됩니다. 따라서 회사와 업무의 성격에 따라 다르겠지만 기본급 비중이 높을수록 근로자에게 유리하긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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노란봉투법이 무엇이길래 이슈가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노란봉투법은 노조법 2, 3조 개정으로 노조법상 근로자의 범위, 사용자의 범위 등을 확대하고 노동조합활동으로 인한 손해배상을 제한하는 내용입니다. 노란봉투의 명칭은 노조활동으로 상당한 손해배상액이 발생하여 이를 안타깝게 여긴 특정인이 월급봉투인 노란봉투에서 일정액을 후원한 것에서 유래한 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.22
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안녕하세요 500인이 근무하는 직장인 주휴수당에 알고싶습니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 월급제라고 한다면 보통 급여항목 중 기본급에 포함되어 지급됩니다. 주휴수당은 통상임금에 1일 근무시간을 곱하여 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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혹시 당일 해고를 당하는 게 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 이익에 심각한 손해를 끼치는 경우 즉시 해고가 가능하긴 합니다. 그런 경우가 아니라면 일반적으로 한 달전에 해고통보를 해야하며 한 달 전에 하지 앙ㅎ게 되면 한달 분의 통상임금으로 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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급여명세서는 꼭 주지않아도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 발급은 근로기준법 상 의무사항입니다. 급여명세서를 발급하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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회사를 다니면서 몸이 다쳐서 힘들어지면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 사용자가 재해보상을 할 수 있고 취업규칙에 회사가 공상처리를 할 수 있는 규정이 있다면 산재처리를 안할 수도 있습니다. 하지만 산재처리보다는 비용이 더 들어갈 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.21
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여름휴가의 경우 법적으로 공제되는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 인정된 휴가가 아닙니다. 따라서 회사의 규정에 여름휴가에 대힌 별도의 규정이 없다면 연차휴가에서 공제할 수박에 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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노동조합 교섭권에 대해 궁금 합니다..알려 주세요~!?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직종이 분리된 경우가 아니라면 노동조합 조합원 수를 계산하는데 정규직과 계약직을 구분하지 않습니다. 따라서 조합원 수가 많은 1노동조합이 교섭대표 노동조합이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.21
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주말특근은 어떻게 결정되는 것 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 주 40시간 근무를 초과하기 때문에 1.5배의 연장수당이 지급되어야 하고 일요일의 경우 주휴일이기 때문에 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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회식도 근무의 연장이 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 자체는 근무와 관계가 있다고 볼 수는 있으나 근무의 연장이라 보긴 어렵습니다. 따라서 회식의 경우에도 임금을 지급하지 않는 이상 회식 참여를 강제하는 것은 개인의 자유를 침해하는 것으로서 효력이 없다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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