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답변 내역

연차를 안 사용하면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당을 지급하도록 되어 있습니다. 다만 근로기준법 61조의 연차사용촉진, 즉 사용자가 기간을 정하고 연차를 사용하도록 하였는데도 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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알바하다가 도망간 알바 일당 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 여부에 따라 다를 수 있지만 당일 알바의 경우 일반적으로 일한 시간 만큼만 급여를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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수습기간인 근로자도 최저임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 5조에 2항에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다. 이는 최저기준입니다. 따라서 최저임금의 90%이상을 받게 되시고 이를 지급하지 않는다면 사용자는 최저임금법 위반으로 처벌받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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야근수당은 원래 안줘도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 야간근로에 대한 가산임금 규정이 명시되어 있습니다. 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무는 1.5배로 가산하여 지급해야 하며 이는 강행규정입니다. 따라서 사용자는 1.5배로 지급해야할 의무가 있습니다. 지급하지 않는다면 노동청에 신고하고 체불임금 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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8인사업장은 노조를 결성할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8인 이상이고 그 중 외국인 근로자가 3인이어도 노동조합을 구성하는데 아무런 문제가 없습니다. 판례에 따라 외국인 근로자도 노동조합에 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.26
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근로계약서에 야간수당 포함안되있는데 추가로 요구해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로에 대한 가산임금은 22시부터 다음날 06시까지 적용되며 통상임금의 1.5배로 계산됩니다. 이는 근로기준법 56조에 명시된 사항으로 강행규정에 해당합니다. 따라서 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 야간수당 지급을 청구할 수 있고 지급하지 않는다면 가까운 노동청에 체불임금 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
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계약직 2년 계약 만료 후 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간만료는 당연퇴직에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여 액수는 월급에 따라 다를 수 있으나 최저임금 이상 받으실 수 있고 수급기간은 5개월 이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.25
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수습기간 급여에 관해서 질문.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임급법 5조에 따라 1년 이상의 근로계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 최저임금에 못미치는 임금을 지급할 수 있습니다. 이 경우에도 최저임금의 90%이상을 주어야 합니다. 따라서 급여의 50%만 지급하는 것은 최저임금법 위반에 해당하며 가까운 노동청에 최저임금법 위반으로 신고할 수 있고 체불임금 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.25
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임금협상 타결후 소급분 지급시 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상 타결후 합의된 임금으로 소급 받으신후 퇴사할 경우 소급 받은 임금도 퇴사전 평균임금에 해당되므로 퇴직금 산정시 포함되어 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.21
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3개월에 한번씩 받는 교육수당은 퇴직금에 반영이 되는지 궁금한데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월에 한번씩 받는 교육수당은 평균임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 교육수당도 포함되어 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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