답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 60조에 따라 1년차의 경우에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다. 연차는 연차수당지급이 아니라 사용하는 것 원칙이므로 근로자가 원할 경우 사용하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우 해고일로부터 30일 이전에 통보하지 아니하면 한달분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국계 회라도 계약직으로 2년 정도 근무 후 계약만료로 퇴시하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일에 해당하므로 근무한다면 1.5배의 추가수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기관이 달라 사업주가 다르다고 볼 수 있는 경우 다른 공공기관에서 기간제 근로자로 근무하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하지 않으면 지급되지 아니할 수 있습니다. 퇴직수당은 퇴직금과 별도로 지급되는 추가 수당이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 월급제 직원의 경우 기본급에 주휴수당이 포함됩니다. 1일 결근시 주휴수당 포함하여 2일분의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하거 퇴사하시는 것이 근무기간이 늘어나므로 퇴직금 측면에서는 이익이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업을 허더라도 근로기준법 상 문제가 되지는 않습니다. 고용보험을 제외하고 다른 보험은 중복 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직코드가 계약만료인지 여부를 확인하시고 계약만료 통보서 등을 확보해 두시면 좋습니다.