답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일 야간 근무에 대해 근로자대표와 서면합의를 하였다면 근로기준법 57조에 따라 보상휴가를 지급할 수 있습니다. 다만 보상휴가는 1.5배의 시간으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오른 시급으로 근로계약 작성을 안 했어도 근무표에 명시된 시급을 증거로 제출할 수 있고 오른 시급에 대한 합의를 증명하는 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유치원선생님과 어린이집 선생님은 급여 체계가 다릅니다. 일반적으로 유치원 선생님이 많은 편이나 국공립인지 사립인지에 따라 급여차이가 다르게 나타날 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금을 지급하는 조건으로 희망퇴직에 따른 자발적 퇴사처리가 가능할 수 있습니다. 해고가 아니라 계약의 합의해지 성격인 권고사직이라면 특별히 점검이 나오지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 매년 4회로 나누어 50%씩 총 200%의 상여금을 지급하였다면 통상임금에 해당되는 것으로 볼 수 있습니다. 상여금 지급관행은 취업규칙에 준하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에 대해서 1.5배의 야간근로수당을 지급해야 하고 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 3월 25일로 통보하였는데 사업주가 임의로 2월 28일부로 퇴사처리를 하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 실업급여 청구 및 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 계약기간 동안 적용됩니다. 계약기간이 종료되면 연 일억이천만원의 연봉도 계약 상 효력이 없습니다. 계약시 계약기간을 1년으로 하거나 연봉은 1년 간 유지한다는 부칙 조항을 두어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이 연장된 것이 아니라면 정년퇴직으로 이직사유를 처리할 수는 없습니다. 계약만료 등은 가능할 수 있습니다.