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회사에서 작업중 다첫는데 치료비 받을수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 치료비 등에 대한 공상처리를 요구할 수 있습니다. 회사가 지급하지 않는다면 별도로 산재신청을 하여 치료비, 휴업급여 등을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.19
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회사에서 급여를 지급하는 근로시간면제자 근태 관리
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 전임자의 경우 휴직자와 유사한 지위를 갖습니다. 고용관계가 유지되나 일반 근로자와 같이 근태관리를 하는데는 무리가 있습니다. 다만 전임자의 경우도 출퇴근 의무는 인정되므로 출퇴근에 대한 기록을 제출하도록 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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최저미지급 주휴미지급 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 진정서 제출 후 체불임금이 인정된다면 4대보험은 최저시급을 기준으로 하여 재산정하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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연장근로수당 회사의 계산법 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하였는지 여부로 판단합니다. 월 단위로 계산하는 것이 아니므로 회사의 계산방식은 맞지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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편의점 알바 중입니다. 물건을 실은 대차를 끌고 오다가 손님이 다치게 됐을 경우 제보험으로 부담해야 할까요, 회사 측에서 부담해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과실 비율에 따라 정해질 수 있습니다. 직원이 전적으로 책임지는 것은 아니며 근무환경에 대한 사업주 책임도 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.19
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정년 도래 및 촉탁직 전환자에 대한 퇴직금 및 연차 정산에 대한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않으므로 퇴직금 정산 및 연차 정산을 하지 않고 처음 입사일 기준으로 퇴직금 계속 적립 및 연차 산정해 주어도 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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전과숨기고 취업하는거 해고사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학폭전과나 강력범죄과를 숨기면 해고시킨다는 규정이 있다는 것을 사전에 알려야 합니다. 사전에 고지하지 않고 전과를 알리지 않았다고 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.19
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공무직 조부모상 알리고 특별휴가 받는것에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 조부모상의 경우에도 부고장을 공유하고 경조사 휴가를 부여합니다. 반장의 행위는 특별한 행위가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.19
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어린이집 차량기사님도 어린이집 직원에 속하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형태에 따라 다를 수 있습니다. 지입차를 통한 계약이라면 특수고용형태가 될 수 있고 원장과 근로계약을 하였다면 어린이집 직원에 속한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
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정규직에서 계약직으로 전환된 직원의 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 전환하여도 연속하여 근무한 것으로 보고 연차를 부여해야 합니다. 다만 5월에 입사하여 연차를 소진하였다면 25-01-01~25-03-31 까지 연차는 부여되지 않으나 퇴사 후 재입사 등의 절차를 거쳤고 새로운 계약이라고 볼 수 있다면 3월 31일까지 1달 만근시 1개의 연차가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.19
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