답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하므로 소정근로시간이 아닌 일시적으로 추가근무를 하여 15시간 이상 근무한 경우에는 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우에도 근로관계가 유지되는 한에서는 성실의무의 일환으로서 인수인계 의무가 발생합니다. 해고되더라도 인수인계는 하는 것이 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주를 사기죄로 경찰서에 신고하거나 민사소송으로 미지급 급여를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 40시간 기준 주휴수당을 받고 연장근로수당 계산법으로 초과시간x1배(10030)=50150원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a근로자의 임금지급일로부터 1개월이 지연된다면 임금체불에 해당하고 임금체불 신고시 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 지연이자를 가산하여 지급해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 불이익이 발생하는 것은 아니고 종전 계약이 새로운 계약을 체결할 때까지 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성에 착오가 있다면 다시 작성을 할 수 있습니다. 이를 거부한다면 계약자체가 성립하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 퇴직금은 평균임금으로 계산됩니다. 기본급이 최저임금 미만이어도 최저임금 산입범위에 포함되는 임금이 최저임금 이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 3개월의 평균임금으로 계산하는 것이 원칙이나 통상임금이 더 많을 경우에는 통상임금을 적용해야 합니다. 이는 선택사항이 아니라 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 이상 근무할 경우 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 8시간은 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 따라서 5시간 근무할 경우 30분의 휴게시간이 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.