답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 10일 퇴사하면 퇴사일로부터 14일 이내에 잔여 임금과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 다만 근로자의 동의 하에 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사를 할 경우 회사에서 증명서를 요구할 수 있습니다. 여의치 않다면 한달 전에 퇴사통보하시고 출근하지 않으셔도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미지급으로도 신고 가능합니다. 근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정한합니다. 위반시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의가 있어야 성립됩니다. 따라서 해고에 해당하고 서면통보가 이루어지지 않았고 사유도 정당하지 않을 것으로 보입니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사 이유를 이야기하고 퇴사일을 통보하는 것이 바람직합니다. 이후 연락은 받지 않으셔도 되고 임금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 아니하면 회사에서는 해고를 하거나 권고사직 처리를 해야 합니다. 자진퇴사로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 개인사정에 의한 퇴사로 처리할 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고임을 확인하시는 것이 필요합니다. 해고 확인 후 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있고 해고예고수당도 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 결근한 날에 대한 급여, 지각, 조퇴 등에 대한 급여는 근로를 제공하지 않은 시간 만큼 차감을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 최저임금 인상률이 1.7%로 상당히 낮은 편이었습니다. 일반적으로는 3~4%로 최저임금 인상률이 형성됩니다.