전문가 프로필

답변 내역

트렌스젠더를 회사에서 고용안할권리가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단지 트레스젠더라는 이유만으로 고용을 거부한다면 고용상 성차별에 해당하므로 남녀고용평등법, 근로기준법상 균등처우 위반, 채용절차법 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.11
1.0
1명 평가
0
0

자진퇴사 실업급여를 받으려면...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되고 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 사업주로부터 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급받고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
0
0

1년 미만자들의 연차는 왜 11개까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 이후 첫달에는 연차가 부여되지 않으므로 입사 후 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
0
0

이번에 고정성이라는 요건이 통상임금에서 제외되었는데 왜 그런거에요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정성의 요건은 근로기준법에 명시되지 않은 요소로서 소정근로의 가치를 반영하지 못한다는 측면, 연장근로를 억제하고자 하는 정책 취지에 부합하지 않아 제외된 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
0
0

퇴직금 지급 일자 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 별도의 약정이 있거나 퇴직금 지연 지급에 대한 합의가 있다면 퇴직금이 4월 10일에 지급될 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
0
0

이사한다는 거짓말로 퇴사시 업장에서 확인할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 퇴사 전에 확인할 수는 있어도 근로자의 퇴사 후에 개인정보에 해당하는 주소지를 확인하는 것은 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.11
0
0

22개월 계약직 연차계산 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 부여되는 것으로 보이며 26년 7월이 되어야 연차 15개가 새롭게 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
0
0

학교 공무직에 채용된지 6개월만에 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일 기준으로 계속근로기간이 6개월 이상이 된다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 6개월로는 부족하고 7개월 정도는 근무하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
5.0
1명 평가
0
0

직장내 괴롭힘은 반드시 상사가 부하 직원에게만 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부하 직원이라 하더라도 관계의 우위가 인정된다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 관계의 우위는 개인 대 집단 등 수적 측면, 연령·학벌·성별·출신지·인종 등 인적 속성, 근속연수·전문지식 등 업무역량, 노동조합·직장협의회 등 근로자 조직 구성원인지 여부, 감사·인사부서 소속인지 여부 등 업무의 직장 내 영향력 유무, 정규직인지 여부 등으로 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.11
0
0

시급제 아르바이트 연장수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 계산할때는 통상시급을 기준으로 하기 때문에 기본시급인 12500원으로 계산하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
5.0
1명 평가
0
0