답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당과 부당해고구제신청은 별개입니다. 부당해고 구제신청 과정에서 해고예고수당을 청구할 수 있고 이를 받은 후 부당해고가 인정되어 복직할 경우 반환의무가 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 신고하였고 전년도에 보수를 지급하였고 퇴사하지 않았다면 보수총액을 신고시 포함해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간이 15시간 이상이고 52주 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 4회차는 고용센터에 방문하여 처리해야 합니다. 다만 당일 출석이 어려운 경우 14일 내의 범위로 연기하여 출석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 상사의 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 괴롭힘의 정도, 기업에 미치는 영향에 따라 해고까지도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 근로계약서를 작성하자고 하였더라도 사업주가 처벌을 피할 수 없습니다. 다만 근로계약서를 보낸 것이 고려될 수 있습니다. 위와 같은 이유로 사업주가 근로자를 고소하는 것은 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 유급여부에 대해서는 법적으로 정해진 바가 별도로 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사의 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인과관계와 구체적 손해를 입증해야 하나 증명이 어려운 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 정신건강 상 어려움이 있다면 사직서 제출 후 당일 퇴사도 가능합니다. 정신건강의 악화를 진단서를 통해 증명하실 수 있고 직장 내 괴롭힘은 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사를 통보하는 것이므로 대비할 여유를 주어서 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.