답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.04.10에 계약하여 근로를 시작하였다면 2025년 4월 11일에 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 즉 2023년 11월 1일 ~ 2025년 4월 30일까지 7개월 이상 근무하여야 하는데 현재로선 고용보험 가입일수가 조금 부족할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 의무적으로 지급해야 하는 법적 수당은 없습니다. 일반적으로 식대와 명절상여금 정도는 지급합니다. 별도의 법적 기준은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무지 변경 발령 예정일을 기준으로 판단하실 수 있으므로 이를 증명한다면 실업급여를 받는데는 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 한달 이상 근무한다면 4대보험 가입, 주휴수당 지급이 의무입니다. 4대보험에 가입하지 않고 주휴수당을 지급하지 아니할 경우 법 위반에 해당합니다. 선택사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 연차휴가를 특정기간에 사용하도록 강제하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가를 이유로 근로조건을 불리하게 변경하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 따라서 복직시 근로조건은 변경되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월에 정규직 전환이 되지 않고 계약만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 명예퇴직이 권고사직에 해당할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.