답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴으로 입사하여 중간에 정규직으로 전환된 경우 인턴으로 최소 입사한 날을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 6월 10일 월급 지급일을 기준으로 3년간의 소멸시효가 진행됩니다. 2023년 6월 10일을 소멸시효 기한으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없이 근로계약의 내용을 임의로 수정할 수 없습니다. 또한 해고인데 계약만료로 변경할 수 없습니다. 근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아닌 이상 해고의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 퇴사 전 수익이 발생하였다고 해서 실업급여 수급에 지장이 발생하지 않습니다. 다만 수익 발생 시기에 대한 소명은 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 가입은 의무이고 알바하다 다쳤다면 업무상 재해에 해당하므로 산재보험 처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 받고 4대보험 되는 알바도 고용보험 가입일수가 계산됩니다. 근무일에 유급휴일을 더해 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사여야 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 수습기간 이후 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업 계열사 대표가 불공정하게 본인 아들을 취업시켜주면 채용비리에 해당할 수 있고 형법상 업무상 배임, 업무방해 등으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하도록 되어 있고 25/1/14에 사직서를 제출하였다면 실제로 퇴사의 효력이 발생하는 날은 25/2/14로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 처벌은 검찰에서 기소여부를 판단할 것이고 민사상 하실 수 있는 부분은 하신 듯합니다.