답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 다소 유리할 수 있으나 법 위반 사항에는 해당하지 않으므로 취업규칙의 효력이 부정되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 있는지 여부로 판단합니다. 이는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 기업의 질서를 침해한 것인지를 검토합니다. 또한 절차상 해고의 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방이 외국인이더라도 근무 중 재해가 발생하였다면 산재가 인정될 수 있습니다. 휴업급여는 휴업급여 지급 결정일부터 14일 이내에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 근무를 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사 사무실에 별도로 노동청, 노동위원회 사건 의뢰를 하면 변호사처럼 사건 대리가 가능합니다. 다만 법원으로 가게 되면 노무사에게 대리권한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23/05/06일에 입사했고, 25/05/07일에 퇴사하면 입사일 기준으로 15개의 연차가 발생하고 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021년 6월 1일 입사하여 2025년 2월 28일자로 퇴사하더라도 잔여 연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있습니다. 연차는 전년도 근무에 따라 지급하는 것이기 때문에 금년도 근무일수는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직급이나 성과 및 실적에 따라 급여인상에 차등이 발생할 수 있습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의해 평가되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면통보를 하지 않았므로 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 3개월 이상 근무하였다면 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 예정하고 퇴사일까지 남은 연차를 소진할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.