답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보를 받았다는 것을 증명할 수 있다면 사업주가 자발적 퇴사 등으로 처리하여도 정정하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이지급명세서와 급여이체내역, 근무기록, 대화 내용에 대한 문자, 통화 녹음 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 받은 수당에 대해서 수습기간 감액을 소급적용하여 지급을 하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다. 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 소급적용하는 것은 근로기준법 20조 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이라 급여가 지급되지 아니하고 2,3,4일의 급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.익명으로 사업장 점검이 필요함을 신고할 수 있습니다. 회사 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년부터 식대의 경우 비과세의 한도가 20만원으로 상향되었습니다. 개인사업자의 경우도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로자 1인의 근로시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약 근무와 함께 주말에 따로 알바를 하더라도 상관 없는데 계약 종료 전에 퇴사 처리되는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무 후 비지발적으로 퇴사하였다면 약 150일 정도 세전 평균임금의 60%에 해당하는 금액이 실업급여로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 특성에 따라 다를 수 있으므로 발모양에 적합한 안전화를 착용하게 되면 피로도가 덜할 수 있을 듯합니다.