답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 현재 직장에 대해 조회하기는 어렵습니다. 다만 우연찮게 알게 되는 경우도 있으니 유의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받던 도중 취업해서 회사를 다니다가 얼마 후 자진퇴사 하는 상황이 생겼을때 퇴사 사유에 상관없이퇴사 후 7일 이내 센터에 가서 신청하면 재수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하지 않고 출근했다는 출퇴근 기록으로 근로관계의 연속을 증명할 수 있다면 1월 이후 1년 미만으로 근무하였더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 만근 조건으로 퇴직금 200프로 지급 조항이 있다면 이를 적용하여 퇴직금 지급을 요구하실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상호 합의하여 퇴직일을 정하였음에도 합의사항을 어기고 정당한 사유 없이 퇴직일을 앞당긴다면 해고에 해당할 수 있습니다. 4대보험 가입여부와 상관없이 해고사실을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 청구하실 수 있고 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직 구제신청의 결과와 상관 없이 민사소송을 진행할 수 있으나 일반적으로 인정될 가능성이 적으므로 실제로 민사소송을 하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 4대중 장기요양보험은 산재보험이 아닙니다. 건강보험에 포함되어 있으며 노인돌봄의 사적 부담을 완화하기 위한 사회보험입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무한 직장이 두곳이어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직서, 사직서를 작성하지 않더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 1년을 초과하여 근무하였다면 근무일수에 비례하여 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사, 장애인활동지원사, 노인생활지원사 등 돌봄 계통의 업무가 고령자의 취업에 용이합니다.