답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 지속할 수 없을 정도로 건강이 좋지 않고 회복될 여지도 없다면 통상해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일인 토요일을 연차로 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 서면합의가 없다면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 대가로 정기적으로 지급되는 수당도 최저임금 산입범위에 포함될 수 있습니다. 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 급여일 당일에 지급하거나 당일 지급이 어렵다면 전날에 지급해야 임금체불을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 30일 전 통보 조항이 있다면 협의 가능합니다. 해고가 될 수 있고 해고예고수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월력으로 계산하기 때문에 1일 부터 말일까지로 계약이 되어 있어야 한달의 기간으로 인정됩니다. 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 소진 후 퇴사를 권유해도 정해진 퇴사일에 퇴사하시고 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 동일한 지원분야여야 구직활동이 인정되는 것은 아닙니다. B분야로 지원되었다고 나오더라도 인정가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 근로제공의 대가로 지급한 보너스와 휴게시간에 대한 급여를 주휴수당+퇴직금 요구로 삭감할 수 없습니다. 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 현장실습, 프리랜서라 하더라도 실질이 사업주로 부터 상당한 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정되는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 1주 15시간 이상 52주 이상 근무할 경우 퇴직금을 받으실 수 있습니다.