답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 아르바이트이더라도 법정공휴일은 유급휴일입니다. 해당 공휴일에 근무하면 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 기입된 시간에 대해 정정을 요구하실 수 있습니다. 어떤 이유인지는 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하더라도 현장에서 근무하는 것과 동일하게 급여가 산정됩니다. 특별히 적게 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 검토하시는 것이 필요합니다. 신고 후 유급휴가 등을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근을 하시고 노무수령을 거부하면 녹음 등을 하여 해고임을 증명할 수 있습니다. 아니면 전화나 문자로 문의하여 증거를 확보하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 직전 3개월의 임금으로 퇴직금은 계산됩니다. 다만 최근 3개월 중 임금이 현저히 적은 달이 있다면 그 달은 제외하고 다른 달을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 말한 퇴사날보다 회사가 빨리 퇴사를 시켜서 퇴사를 하게 되면 해고가 맞습니다. 해고통보 등의 증거를 확보하시는 것이 필요하고 해고통보를 하지 않으면 출근하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 또한 명확한 근거 없이 임금을 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당합니다. 언제든 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 준수하지 않고 퇴사하더라도 일한 근무일수 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복가산이 되지 않으므로 1.5배의 임금이 지급됩니다. 다만 8시간 초과시에는 2배로 지급됩니다.